這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
亞馬遜住宅公寓 (Amazon Residence Condominium)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於亞馬遜住宅公寓
簡介
Offering free WiFi and a restaurant, Amazon Residence Condominium is situated 1.2 km from Jomtien Beach. Pattaya Floating Market is 2.9 km from the property.
The accommodation is air conditioned and has a flat-screen TV. Some units include a dining area and/or balcony. All units feature a kitchen fitted with a fridge and stovetop. Towels and bed linen are provided.
Amazon Residence Condominium also includes a fitness centre.
Mimosa Pattaya is 6 km from Amazon Residence Condominium. Utapao-Rayong-Pataya International Airport is 26 km away.
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
只要贏球便可以晉級4強，北一女中卻浪費了最多達16分的領先，在下半場陷入嚴重得分荒，最終以61比66不敵永仁高中，晉級與否得看視稍晚南山高中的比賽結果而定。
搶下勝利便可直接晉升4強之林，北一在第二節打出旺盛企圖心，快攻、外線接連得手，半場打完便取得16分領先優勢。沒想到進入下半場後豬羊變色，永仁在吳瑋茹帶頭反攻下開始追回比分，北一則忽然籃框加蓋，槍響同時吳瑋茹投進壓哨球，幫助永仁僅以2分落後進入第四節。
決勝節雙方打來都格外謹慎，將近4分鐘雙方都沒有分數進帳，此時吳瑋茹再度挺身而出，幫助永仁打出一波7比0攻勢，北一則依舊無法有效取分，即便採用犯規戰術也無法奏效，只能黯然吞敗。
賽後永仁教練時超傑表示，即便賽前便已確定晉級，但此役依舊盡全力搶勝：「我們沒有條件、也沒有能力去選擇對手，只能盡力打好每一場比賽。」
「中場休息時我用盡各種方法來鼓勵球員，相信經過這場比賽勝利也能給予小朋友們非常大的信心。」時超傑表示。
關鍵戰役輸球，賽後多數北一球員皆紅了眼眶，教練駱燕萍表示：「中場的推薦時候就有特別提醒球員要小心，沒想到一語成讖。」
「下半場球員的體能下滑、專注力也不足，所以攻守都亂了套。」駱燕萍坦言：「我還是給球員的拚勁和態度打100分，這季能夠打到現在我已經相當滿意。」
晉級與否的命運得交至別隊手中，北一已做好最壞打算，駱燕萍表示：「我們剛剛已經在休息室已經完成交接，如果沒有辦法晉級，明天就是新球季的開始！」
勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。
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